by Se sei il capo di te stesso, devi lavorare sodo per far sì che la tua attività abbia successo. È bello lavorare sodo e avere idee creative nella tua attività. Ma non dimenticare i tuoi dipendenti. Si scopre che i dipendenti felici sono più produttivi. Offrire loro un aumento è ovviamente un modo per farlo, ma perché non dedicare un po’ di tempo e pianificare attività di felicità per i tuoi dipendenti?
Health Shots in contatto con la psicologa Dr. Malini Saba, che afferma che la felicità sul lavoro sta diventando sempre più importante man mano che sempre più organizzazioni ne comprendono il valore. Anche uno studio del 2019 della Saïd Business School dell’Università di Oxford ha rilevato che i dipendenti più felici avevano una maggiore velocità di lavoro e una maggiore efficienza.
Quando crei una cultura di gioia e ottimismo, influenza positivamente i dipendenti. Dare ai tuoi dipendenti l’opportunità di trovare un equilibrio tra lavoro e vita privata che funzioni per loro è solo uno dei tanti modi per renderli felici.
Attività di felicità sul posto di lavoro
La pandemia di Covid-19 ha determinato un importante cambiamento negli stili di lavoro e ora i dipendenti sono alla ricerca di lavori che corrispondano ai loro valori. È quindi importante creare un ambiente aziendale in cui il lavoro sia appagante. È qui che entrano in gioco le attività di felicità per migliorare il benessere, la resilienza e l’equilibrio tra lavoro e vita privata dei dipendenti, afferma il dott. Saba. Qualsiasi attività collaborativa che promuova i fattori che consentono alle persone, alle organizzazioni e alle comunità di prosperare è un’attività di felicità.
Suggerimenti per mantenere i dipendenti felici, produttivi e motivati
Le amicizie sul posto di lavoro possono rendere felici i dipendenti, ma sta a loro decidere con chi vogliono essere amici. Le attività di felicità sono il tuo dominio e sono persino diventate parte di molte culture lavorative aziendali. In effetti, il mondo di oggi pone sfide difficili come l’inflazione, problemi di salute e persino situazioni simili a guerre. È importante esaminare la psicologia positiva e creare un ambiente di lavoro sicuro e piacevole, osserva l’esperto. Questo a sua volta aiuta a raggiungere una crescita professionale e personale collaborativa. Ecco cosa puoi fare come capo empatico e responsabile!
1. Pianifica i giochi di squadra
I giochi sono un ottimo modo per riunire l’intera forza lavoro, afferma il dott. Saba. Aiutano anche a migliorare la comunicazione e la collaborazione tra i membri del team, il che migliora il processo decisionale e la risoluzione dei problemi. Le attività di gioco e le sane competizioni aiutano i leader a sviluppare una forza lavoro più resiliente e adattabile, meglio equipaggiata per affrontare il cambiamento e l’incertezza.
2. Riconoscimento alle riunioni
Siamo tutti alla ricerca di una pacca sulla spalla. Riunioni o attività che riconoscono specificamente il talento e il buon lavoro contribuiscono notevolmente alla creazione di un ambiente di lavoro positivo. Rende felici i dipendenti e aumenta le loro prestazioni e motivazione.
3. Fornire opportunità di apprendimento
Espandi e rafforza i punti di forza dei tuoi dipendenti. Incoraggiare un ambiente di apprendimento e fornire opportunità per un apprendimento superiore promuove nuovi pensieri e risposte. Aumenta anche il benessere e il successo a lungo termine, riducendo al contempo il burnout dei dipendenti.
4. Celebrazioni
Festeggia i tuoi dipendenti e i loro giorni importanti come compleanni e anniversari. I legami che formiamo con i nostri colleghi sono ciò che aumenta il quoziente di felicità. Essere parte delle reciproche esperienze rende il team più solidale e disposto a contribuire al team.
5. Avere un animale domestico in ufficio
I proprietari di animali domestici sanno che avere un amico a quattro zampe ha molti vantaggi. Se il tuo ufficio è adatto a cani o gatti e abbastanza spazioso, puoi avere un giorno per animali domestici almeno una volta alla settimana o al mese. Funzionerà come un ottimo antistress e renderà felici i dipendenti.
Le attività di felicità stimolano un senso di scopo e di appartenenza. Quando ci sentiamo parte di qualcosa, lavoriamo per obiettivi collaborativi!
